Fondo nuove competenze: la valorizzazione della professionalità dei lavoratori

Fondo nuove competenze come strumento di politica attiva che, oltre a sostenere l’azienda agevolandone l’adeguamento ai modelli organizzativi e produttivi mutati a seguito dell’emergenza epidemiologica, mira a innalzare la professionalità del capitale umano nel mercato del lavoro, permettendo ai lavoratori di acquisire nuove o maggiori competenze e incrementarne l’occupabilità.

Legge di Bilancio 2021: Le principali novità di interesse giuslavoristico, payroll ed in materia di amministrazione del personale

Legge di Bilancio 2021 - diverse le disposizioni e novità di interesse giuslavoristico, previdenziale e fiscale per i datori di lavoro e sostituti di imposta impegnati nell’amministrazione del personale tra le quali – da un lato – viene ulteriormente potenziata la strategia di rilancio dell’occupazione per il tramite di numerose misure di sgravio contributivo a vantaggio datoriale e – dall’altro – vengono confermate le previsioni di tutela salariale e reddituale già previste nel corso del 2020 per far fronte alle istanze emergenziali dettate dalla crisi epidemiologica da COVID-19 e per lo sviluppo dei piani di riduzione del cd. “cuneo” gravante sul reddito di lavoro dipendente.